Model kompetencji stosowany do Cadastre

Ten etap prowadzonego projektu ma na celu akredytację techników katastralnych, zewnętrznych dostawców usług, urzędników miejskich, między innymi techników zbrojeń. Ma to na celu przeprowadzenie zdrowego procesu transformacji z myślą o zmianie rządu, która nastąpi po tegorocznych wyborach.

Kontekst

W innych krajach o większej agresywności istnieje już ustawodawstwo wspierające karierę publiczną, są zasady, które pozwalają na zatrudnianie osoby przez jednostki rządowe, w tym samorządy, a te gwarantują jej stabilność, o ile przestrzega kompetencji zawodowych. Na tych szerokościach geograficznych, z całym bólem, na jaki pozwala uczciwość, istnieje tylko jedna propozycja, która znajduje się w Izbie legislacyjnej od 6 lat i która nie zostanie przyjęta, jeśli wpłynie na szalone obyczaje politycznego mecenatu; Dlatego nie ma mediów, które mówiłyby burmistrzowi, że nie może zwolnić więcej niż 70% personelu technicznego, żeby podać przykład; wręcz przeciwnie, mimo że jest z tej samej partii politycznej, robi kompletny przegląd, ponieważ pozyskał zobowiązania z tymi, którzy byli aktywni w jego kampanii, niezależnie od inwestycji, jaką pracownicy pomocy lub gmina poczynili w ten zasób.

W tym celu wybraliśmy model kompetencji pracowniczych, który jest szeroko stosowany w różnych krajach, od akademickich i technicznych instancji szkoleniowych. Oczekuje się, że pod koniec najbliższych dwóch miesięcy będzie miał standard, w stosunku do którego można będzie mierzyć już przeprowadzone szkolenie, a jednocześnie mieć istniejący popyt na akredytację ... chociaż w zasadzie ten środek paliatywny będzie częściowo stosowany, ponieważ ktoś musi nadal promować prawo kariera publiczna.

Metodologia

kompetencje pracy jest zdolność osoby do wykonywania określonej działalności pracę wytyczania ich wiedzy, know-how i cechy osobiste i dostosowanie się do nieprzewidzianych okoliczności danej sytuacji.

Konkurs to nic więcej niż RESULTADO, który opiera się na trzech podstawowych aspektach:

• Co on wie
• Co jest w stanie zrobić
• Co jest

Umiejętności w zależności od środowiska aplikacji ze szczególnych (takich jak zarządzanie programem mapowania GPS, wyceny nieruchomości ...) poprzez rodzajowe (takie jak podstawowe trygonometrii, kartografii, komputer), a następnie Krzyż (kompetencji planowania są następnie rozdzielane , przywództwo, komunikacja ...), aby osiągnąć kulminację w wartościach uniwersalnych (szacunek, sprawiedliwość, odpowiedzialność ...)

Tak więc Standardy Techniczne Kompetencji Pracy są zbiorem kompetencji ważnych dla określonej grupy pracowników i organizatorów, w tym przypadku techników, którzy świadczą usługi związane z katastrem gmin, stowarzyszeń i projektów współpracy.

Standardy kompetencji roboczych składają się z:

• Jednostki Konkursu (To jest wynik)
• Elementy kompetencji (co jest w stanie wykonać w oparciu o wynik)
  • Kryteria efektywności
  • Zakres stosowania
  • Dowody wydajności i wiedzy
  • Zakres stosowania

Oczekuje się

Jak powiedziałem powyżej, oczekuje się, że za chwilę przeszkolone kadry będą mogły zostać akredytowane, ale nie na podstawie prostego egzaminu, który zapewnia, że ​​wiedzą, jak to zrobić, ale w oparciu o standard usystematyzowanych kompetencji. Chociaż kataster jest dość szerokim tematem, skupimy się na pracy z przynajmniej niektórymi wspólnymi rolami w gminach, takimi jak:

• Szef Katastru
• Asystent Cadastre
• Rising technik
• Technik wyceny
• Technik digitalizacji